【律师观点】疫情期间辞退、降薪、放假那些事儿

作者:殷晋予律师  发布时间:2020/5/27 13:29:33 点击数:
导读:一场疫情,影响了每个国人的生活。不断有人咨询我关于单位要辞退他或者要给员工降薪、放假、换岗位之类的法律问题。今天原来是就来聊聊这些事情。一.辞职还是辞退?涉及经济补偿金从劳动法层面讲,辞职和辞退是两个概

一场疫情,影响和改变了每个国人的生活。不断有人咨询我关于单位要辞退他或者要给员工降薪、放假、换岗位之类的法律问题。今天原来是就来聊聊这些事情。

. 员工辞职还是单位辞退?涉及你是否能拿到经济补偿金

答从劳动法层面讲,辞职和辞退是两个概念:简言之,辞职是员工自己不干了,主动离开用人单位;而辞退是单位要和员工解除劳动关系——哪一方提出的解约,离职待遇是不同的。你自己辞职,单位可以不给你经济补偿金,你交接完工作,只有拍拍屁股走人;而单位主动与你解约,则要按照劳动法给你经济补偿金。另外,你还可以按照规定领取失业金。

二.  用人单位以疫情期间经营困难为由辞退员工,应该怎么赔偿?

答:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)提出:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。确定裁员的,按《劳动合同法》第四十一条规定处理,并按法律规定支付经济补偿,而非2倍赔偿金。

也就是说,疫情期间单位受疫情影响经营困难,要辞退你,必须符合《劳动合同法》第四十一条的规定:需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告备案后,且向被辞员工支付经济补偿金之后,方可辞退员工。

三. 用人单位有权以受疫情影响为由不发给员工工资吗?

答:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定:“①.企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;⑵.超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;③.企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的 80%支付劳动者基本生活费”的规定向劳动者支付工资(本段数字序号为殷律师所加)。

也就是说,人社部为了保护劳动者与用人单位双方的利益,规定了三个档次的受疫情影响的工资标准。请有这种情况的员工自己对照一下。

四. 单位通知我回去上班,因为疫情没有结束,我不想复工,单位有权将我除名吗?

答:根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于新冠肺炎疫情防控期间劳动关系相关政策解答》,“对不受当地政府发布的延迟复工命令限制的企业,在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下,要求具备复工条件的职工复工,职工应当服从企业工作安排。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依法予以处理”。说白了,根据用人单位的合法的规章制度,该辞退的可以辞退(也许没有经济补偿金)、该算旷工的算旷工。

 五. 单位有权给我调换岗位吗?

答:从法律层面讲,用人单位应当按照劳动合同的约定向员工提供劳动岗位和薪资。但如果员工不能胜任所在岗位,单位也是有权给员工调换岗位的;在司法实践层面,在非因劳动者不能胜任原岗位的情况下,如果所调换的岗位并未导致劳动者收入下降,且亦是劳动者的知识、技能可以胜任的,并无不可;而在疫情期间,殷律师观点是——要根据企业受疫情影响情况和劳动者的具体情形而定,不能一概而论。



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